KIMBERLY CLARK

En el área de Recursos Humanos en K-C tienen como su punto central no valorar simplemente los resultados obtenidos de acuerdo a los objetivos que se habían planteado desde el inicio del año, sino que para alcanzarlos se realiza una evaluación para el desarrollo clave. Tienen una visión clara de lo que desea la compañía, como equipo y persona, reforzando así la comunicación entre el jefe y los miembros del equipo, y dentro de esta cultura esta el respeto y liderazgo. Se preocupan por sus empleados para que se incorporen en la compañía de la manera adecuado, puesto que trazan planes de carrera profesional para todos ellos. K-C implementa su política de borad banding,en la cual cada departamento de la empresa fomenta su desarrollo con el objetivo de cada equipo tenga una perspectiva más amplia.  Siempre están reconociendo constantemente el potencial y desempeño de sus trabajadores.

Dado que, Kimberly Clark es una empresa que se compromete con el crecimiento y desarrollo de las habilidades de sus empleados, sé que podría aportar en esta área porque significa mucho para mi que cada uno de los empleados desarrollen sus habilidades y demuestren, que tan capaces pueden llegar a ser. Así bien, realizar actividades, reuniones donde ellos mismos puedan encontrar algo nuevo en su persona y desenvolverse para utilizarlo como herramienta hacia su beneficio, y para la empresa.

APORTE EN RECURSOS HUMANOS

Considero que aporto en esta área, porque me gusta ser justa con todos, dar el mejor trato posible respetando para que me respeten. Busco igualdad y equidad en mis compañeros, y sobre todo me importa mucho que exista un buen clima laboral, ver que entre mis compañeros no presenten ningún conflicto, y si es así entenderlos y ayudarlos para que todo se solucione lo más pronto posible. Al igual, poder mantener una buena relación con mis compañeros, con una buena comunicación y empatía para solucionar malos entendidos en esta área. Me siento súper bien cuando sé que ayudé alguien que lo necesitaba y que mis consejos le sirvieron para estar mejor. 

Respecto a un área de Recursos Humanos en la que puedo ser más productiva y adaptarme mejor, es en cuanto a la capacitación y desarrollo, porque se busca ayudar a la persona a que desarrolle sus habilidades para integrarse plenamente en esta área, mediante conocimientos y actitudes necesarias para mejorar el desempeño para futuros cargos que le puedan ofrecer, También, la capacitación es para que el trabajador desempeñe todas sus habilidades en las funciones que le fueron asignadas, produzca resultados positivos, buen trato a los clientes y sepa manejar los problemas dentro de la organización. El desarrollo esta más centrado en el crecimiento profesional de la persona para que llegue a ser eficiente en el cargo que se le dará. 

¿ÉXITO?

Para ser exitoso uno debe hacer lo que más le gusta, sentirse bien con ello que le hace feliz; es ese motivo por el que se levanta cada día y busca obtener mejor resultados y experiencias nuevas. Sin embargo, hay personas que renuncian a sus sueños por el hecho de trabajar en algo que le de más dinero. Si quieres ser exitoso solo lo puedes encontrar en lo que te sientes realmente pleno con ello. Hazte un lado de las situaciones en las que te sientes amarrado y persigue tu sueño para ser exitoso.

El éxito es una decisión que nosotros mismos llegamos a tomar, puesto que nunca se va a dar por si solo; depende de mucha persistencia, esfuerzo y dedicación, y sobre todo confianza y creencia en si mismo para que este se realice. Este un largo camino donde requiere de mucho trabajo arduo para conseguir las metas que uno más anhela en la vida. La persona es la que decide si va a fracasar o si va a ser exitosa frente algún trabajo o etapa en su vida, puesto que puede haber millones de obstáculos en el camino, pero depende de uno mismo si desea trabajar duro en ello para afrontarlos y lograr así su objetivo. 

Durante este año se me han presentado varios obstáculos, de los cuales ninguno de ellos ha sido lo suficientemente "fuerte" como para detenerme y no seguir con mi camino. Pero gracias a cada obstáculo he aprendido cosas nuevas, como también me han fortalecido para afrontar situaciones incómodas; sin embargo, considero esto como un éxito en mi vida, porque me demostré a mi misma que podía enfrentar cosas que nunca pensé que podría. El éxito se puede ver en lo académico, laboral y en lo personal, pero sin duda este es una decisión, porque uno decide si va a mejorar  y hacer correctamente las cosas, para que todo salga como uno quiere. 

LIDERAZGO

Ser líder no consiste simplemente en mandar a los demás, implica formar parte de la actividad junto a los miembros, a quienes influye hacia el logro de las metas especificas grupales. Poder desarrollar la sinergia y un clima laboral positivo en el grupo, optimizando sus logros. De igual manera, es ser capaz de tomar las decisiones correctas, para establecer una meta en la que los miembros deseen trabajar duro para alcanzarla y ser reconocidos.

Tener confianza en si mismo es la base de un Líder, porque si no cree en si mismo, menos lo hará el grupo. Tener una mente amplia hacia el cambio logrando encontrar soluciones a los problemas y enfrentarlos como un obstáculo más en la vida, sin tener que quejarse o rendirse ante ello. Los resultados que se obtengan influirán en los demás, por el compromiso y rendimiento que el líder le este brindando al cumplir la meta.

MANEJO DE CONFLICTOS

Sin duda manejar conflictos en la empresa, como en cualquier otro lado, no es nada fácil, pero no imposible. Estos conflictos se generan cuando existen distintas opiniones, no se obtiene lo que se necesita o quiere en el momento, ya que buscan su propio interés. Cuando sucede esto, es bueno juntar a todos para buscar una solución en el que se llegue un acuerdo unánime; en el caso en el que todos opinen diferente y no pueda llegar a una solución, es recomendable que haya una persona encargada en manejar el conflicto y se pueda lograr los acuerdos necesarios para mantener la mejor relación posible en la empresa. Mantener un buen humor con tus compañeros es esencial, para desaparecer los malos ratos y la seriedad que existe en ciertos casos.

INFLUENCIA POSITIVA

Tener una influencia positiva o brindarla es un gesto del cual nos podemos sentir plenamente orgullosos. 

Al ver este vídeo, podemos apreciar que al ser humilde, amable, comprensible, solidario, etc con los demás, llega a influir positivamente en las personas, y  formándose así una cadena en la cual cada persona realiza un gesto de gratitud por el que recibió anteriormente. Todos somos buenas personas, pero debemos demostrarlo, con cualquier gesto que podamos, y no juzgar por apariencias o hechos cuando podemos ayudar y a quienes nos necesitan.

Asimismo, en el área laboral, se necesita una buena comunicación para poder informar ideas u opiniones, como también  poder arreglar ciertos conflictos que se generen en la empresa. Para ello, tanto nosotros, como nuestros compañeros pueden influir positivamente, ya que nos pueden demostrar el lado bueno de las cosas, dar recomendaciones ante adversidades y ayudarnos sin recibir nada a cambio. Depende mucho de uno mismo querer influir algo bueno en los demás.

Haz que tu influencia sea positiva en los demás.

HABILIDADES INTERPERSONALES

EMPATÍA

Muchas personas confunden la empatía con la simpatía, pero sin duda la empatía es mucho más que eso, es lograr sentir una conexión.

Esta habilidad interpersonal es entender con profundidad las penas, temores, alegrías, etc de los demás, la cual implica en ponerse "en los zapatos del otro", tomando como verdadera la perspectiva de la otra persona. Asimismo, el poder reconocer la emoción que presente la otra persona y tratar, en los más posible, de ayudar y comprenderlo. Ser empatico es una elección, porque para poder entender al otro debemos encontrar en nosotros mismo ese mismo sentimiento en el que se encuentra y así focalizarnos por lo que le esta pasando y decirle " sé como te sientes, pero no estas solo".

Cada conflicto, problema u obstáculo se le debe hacer un giro de 360° y hacerle entender a la persona que a todo eso debemos interpretarlo de la mejor manera, es decir, positivamente, porque siempre hay algo bueno detrás de cada problema, algo de que aprender y de mejorar las cosas.

ASERTIVIDAD

Me identifico mucho en ser una persona asertiva, porque si algo me molesta mucho no reacciono agresiva, ni muy pasivamente, si no que hablo claro y congruente al respecto. Eso es la asertividad, es justo lo que esta entre la agresividad y la pasividad, comunicarse equilibradamente frente algún problema o incomodidad.

"Respeta para que te respeten", esta frase tiene una fuerte relación con la asertividad, porque a la hora de querer o tener que decir algo, se debe hacer sin buscar herir a alguien. Defendiendo nuestros derechos, pero respetando el de los demás.

FORTALEZAS Y DEBILIDADES

FORTALEZAS

Todos tenemos diferentes habilidades, talentos y cualidades en las que podamos sobresalir. Las fortalezas son aquellas que tenemos sin haber hecho algún esfuerzo de más, ya que tenemos la habilidad o facilidad de realizar alguna actividad en particular sin ningún problema.

Por ejemplo, me considero una persona empática, ya que me importa mucho la manera en la que piensa las demás personas o su forma de sentirse frente algo. Siempre me he puesto en la posición de los demás, para ver como tomarían ciertas cosas, y sobretodo frente algún conflicto que tengan poder ayudarlos en todo lo que pueda, puesto que me gusta que el clima, que en el que se este, siempre sea el mejor para todos. Me gusta solucionar problemas o incomodidades entre compañeros o amigos, porque me importa que todos se lleven bien, que exista el respeto que todos nos merecemos y  que no se presenten incomodidades.

DEBILIDADES

Acerca de mis debilidades reconozco que algunas veces soy una persona procrastinadora, porque acumulo mis deberes para hacerlos después, sabiendo la cantidad que tengo por hacer y que al dejarlos para más tarde será peor. Es así, como la flojera me gana en algunos casos y termino dejando las cosas para después, pensando que me alcanzará el tiempo para realizar y acabarlas en un mismo día, cuando en realidad esto no es así y me termino perjudicando con la cantidad de trabajo que se me acumula.

METAS Y OBJETIVOS

Para poder alcanzar las metas y objetivos que nosotros queramos, debemos trabajar muy duro y esforzarnos de tal manera que lleguemos a conseguirlos. Por ello, si realmente se anhela tanto estos cambios, la disciplina debe ser constante, al igual que cumplir con los deberes para mantener un rendimiento óptimo de esto. Depende de uno mismo si se propone al 100% para conseguir las metas y objetivos que desea.

Así bien, compartiré algunas metas y objetivos personales:

METAS 2015

1. Obtener el pondero que se requiere para mi carrera.

2. Integrarme por lo menos a 2 talleres extracurriculares.

3. Realizar voluntariados

OBJETIVOS 2015

1. Mantener un horario fijo de estudio para todos los cursos.

2. Mejorar y reforzar mis exposiciones orales y escritas.

3. Conseguir un trabajo, para aprender como funciona el área laboral.