En el área de Recursos Humanos en K-C tienen como su punto central no valorar simplemente los resultados obtenidos de acuerdo a los objetivos que se habían planteado desde el inicio del año, sino que para alcanzarlos se realiza una evaluación para el desarrollo clave. Tienen una visión clara de lo que desea la compañía, como equipo y persona, reforzando así la comunicación entre el jefe y los miembros del equipo, y dentro de esta cultura esta el respeto y liderazgo. Se preocupan por sus empleados para que se incorporen en la compañía de la manera adecuado, puesto que trazan planes de carrera profesional para todos ellos. K-C implementa su política de borad banding,en la cual cada departamento de la empresa fomenta su desarrollo con el objetivo de cada equipo tenga una perspectiva más amplia. Siempre están reconociendo constantemente el potencial y desempeño de sus trabajadores.
Dado que, Kimberly Clark es una empresa que se compromete con el crecimiento y desarrollo de las habilidades de sus empleados, sé que podría aportar en esta área porque significa mucho para mi que cada uno de los empleados desarrollen sus habilidades y demuestren, que tan capaces pueden llegar a ser. Así bien, realizar actividades, reuniones donde ellos mismos puedan encontrar algo nuevo en su persona y desenvolverse para utilizarlo como herramienta hacia su beneficio, y para la empresa.
